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Con la Cessione Quinto dello Stipendio hai un finanziamento veloce con rimborsi diretti in busta paga.
È un finanziamento sicuro per dipendenti pubblici, dipendenti privati e per pensionati che non dipende da eventuali problemi di credito passati (es. finanziamenti in corso, protestati) o no TFR accumulato.

Caratteristiche.

Nasce come forma di accesso al credito riservata ai dipendenti statali e pubblici (con fondo di previdenza Inpdap/Cpdel) ed è regolamentata dal D.P.R. 180 del 1950. In seguito all'evoluzione normativa, intervenuta a snellire le procedure e ad allargare i soggetti finanziabili, la cessione del quinto è oggi estesa anche ai seguenti target:

Pensionati (legge 80/2005)

Dipendenti di società private

Dipendenti di piccole società private

Lavoratori a tempo determinato (atipici)

Anche in presenza di disguidi finanziari e/o segnalazioni negative in banca dati.

Vantaggi:

E' un finanziamento personale che non necessita di alcuna motivazione e/o giustificativi di spesa, nè di possedere un conto corrente.
E' un prestito a tasso fisso per tutta la durata del finanziamento (Tasso Annuo Nominale o TAN) e rate costanti con ammortamenti da 24 a 120 mesi. I costi dell'operazione sono sintetizzati nel Tasso Annuo Effettivo Globale (TAEG).
L'importo della rata è per legge vincolato come massimo al quinto degli emolumenti netti.
E' prevista una copertura assicurativa rischio vita e rischio impiego per tutta la durata del finanziamento, le cui spese sono incluse nella rata del prestito.
Il datore di lavoro ha l'obbligo di trattenere le rate direttamente in busta paga, assumendosi contrattualmente la responsabilità di versarle mensilmente all'ente erogatore.